De travailleurs handicapés, de managers, d'équipes, lorsque le handicap pose un problème au quotidien.

Le bilan de compétences permet à un salarié handicapé de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation en adéquation avec son handicap.

De managers, de tuteurs ou d'équipes, elles permettent de découvrir le handicap au travail, sa législation, d'aborder les différentes déficiences et leur mode de compensation, de lever les préjugés et les à-priori, et d'amener vos collaborateurs à dévoiler le leur.